9 марта фракция ЛДПР в Государственной Думе внесла на рассмотрение парламента законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Авторы расширили перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. По мнению депутатов, в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров, нуждаются многодетные родители, матери и отцы-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также усыновители, опекуны и попечители таких детей. Поддерживает данную инициативу и фракция ЛДПР в Магаданской областной Думе.
Большим семьям, а также семьям, где одинокие родители воспитывают детей, которые в силу возраста или по другим причинам не могут работать и помогать матери или отцу, безусловно, необходима особая поддержка государства. Это касается, в том числе, создания условий для трудоустройства без барьеров. Таких граждан мы должны поддерживать и защищать, а не подвергать лишнему стрессу, когда человека каждый день вынужден сомневаться: оформят его в итоге в штат или попрощаются без лишних слов. Ведь в условиях испытательного срока компания может уволить сотрудника в упрощенном порядке за три дня, прокомментировал руководитель фракции ЛДПР в Госдуме Леонид Слуцкий.
По мнению авторов законопроекта, предлагаемые изменения не нарушат баланс интересов работодателей и работников. В случае недобросовестного выполнения сотрудником своих должностных обязанностей предприятие сможет уволить его на общих основаниях.
Для Магаданской области, где каждая семья это опора нашего общества, такие инициативы особенно актуальны. Мы знаем, как непросто бывает совмещать работу и заботу о детях, особенно в условиях нашего региона. Я считаю, что государство должно не только говорить о поддержке семей, но и действовать, поддержал поправки руководитель фракции ЛДПР в Магаданской областной Думе Роман Исаев.
Напомним, в настоящее время, согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для несовершеннолетних; беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Добавить комментарий